集体合同订立、工资集体协商、劳资谈判操作实务与处理技巧
发布日期：2015-10-21浏览：5247
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课程背景
集体合同订立、工资集体协商、劳资谈判操作实务与处理技巧
课程价值点
集体合同订立、工资集体协商、劳资谈判操作实务与处理技巧
课程对象
企业人力资源管理人员和法务人员解决问题
集体合同订立、工资集体协商、劳资谈判操作实务与处理技巧
学员收获
集体合同订立、工资集体协商、劳资谈判操作实务与处理技巧
企业收获
集体合同订立、工资集体协商、劳资谈判操作实务与处理技巧
课程时长
6 H课程大纲
课程大纲
1、集体协商、工资集体协商与集体合同概述
2、开展工资集体协商，企业可否提出工资不增长或者负增长的协商要求？
3、如何确定协商代表及首席协商代表？企业协商代表与职工方协商代表能否相互兼任？
4、协商代表在履行职责期间，企业能否解除或终止其劳动合同？
5、职工及企业如何提出集体协商要求？如何答复对方的协商要求？
6、集体协商的次数、期限和形式有何规定？集体协商会议由谁主持？
7、集体合同是否必须经职工代表大会或者全体职工讨论通过才能成立、生效？集体合同是否需要送人力资源社会保障行政部门备案？
8、集体合同期限有何规定？双方能否约定集体合同的终止条件？
9、集体合同的变更、解除、终止与劳动合同的变更、解除、终止有何不同？
10、集体协商争议的调解、协调及突发事件的应对处理
11、因履行集体合同发生争议的协商、调解、仲裁和诉讼
12、谈判策略与谈判计划
13、谈判僵局的处理
14、谈判的坚持与妥协
15、谈判协议的签订
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